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金海創(chuàng)投公司工會(huì)注重以職工為本，努力完善職工民主管理與民主參與機(jī)制建設(shè)，積極創(chuàng)新工作方法和思路，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，不斷提高職工的經(jīng)濟(jì)收入和后勤福利待遇水平，使公司步入了一個(gè)穩(wěn)定、健康、和諧的良性循環(huán)發(fā)展軌道。
一、抓好組織建設(shè)，夯實(shí)民主基礎(chǔ)。建立工會(huì)直選的民主機(jī)制，健全工會(huì)組織框架，積極吸納職工入會(huì)，入會(huì)率達(dá)100%；完善工會(huì)制度，委員分工明確，重大事項(xiàng)民主討論、集體研究、共同決定；完善服務(wù)職工平臺(tái)，設(shè)職工書屋、工會(huì)主席輪值接待室等。
二、建立協(xié)商對(duì)話，促進(jìn)和諧建設(shè)。工會(huì)與行政相互協(xié)調(diào)，平等協(xié)商。
三、注重信息公開，建立透明機(jī)制。在涉及企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的重大議題時(shí)，保持信息公開，化解職工心中的疑慮，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行。公司工會(huì)圍繞職能，建設(shè)規(guī)范和諧的“職工之家”，財(cái)務(wù)透明，信息公開，重大事項(xiàng)均在職代會(huì)上通報(bào)，活躍民主氛圍，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
四、做好維權(quán)救助，提升職工福利。制定《困難職工幫扶救助辦法》，建立工會(huì)慰問幫扶制度，完善困難職工檔案，職工生病住院或有特殊困難的，工會(huì)給予適當(dāng)慰問金。增加“兩癌”普查經(jīng)費(fèi)、通過女職工保健達(dá)標(biāo)驗(yàn)收檢查，切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益。
五、積極開展活動(dòng)，提升企業(yè)文化建設(shè)。以建功立業(yè)為主題，推行“提案改善”和“職工合理化建議”活動(dòng)；組織開展提升質(zhì)量為主題的“職工登上比賽活動(dòng)”；確保每?jī)蓚€(gè)月為職工舉辦相關(guān)活動(dòng)。
經(jīng)過公司的積極摸索，逐步完善機(jī)制，加強(qiáng)民主管理，增進(jìn)協(xié)商對(duì)話，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與職工共同協(xié)調(diào)發(fā)展，形成雙贏良性循環(huán)發(fā)展，為公司、職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
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