紀(jì)檢資訊

2015年第2期 

（總第21期）

江蘇金海投資集團(tuán)人力資源部編印                    2015年4月21日

本 期 要 目

中央及地方要聞   強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督 把紀(jì)律立起來嚴(yán)起——從今年公布的數(shù)據(jù)看糾
  正"四風(fēng)"的新情況

  江蘇:以從嚴(yán)管理干部為突破口強(qiáng)力推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨

連云港市級動態(tài)   市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗宣傳教育工作會議召開

集團(tuán)及權(quán)屬動態(tài)   公司制定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法

  大陸橋公司：加強(qiáng)責(zé)任主體意識 量化黨風(fēng)廉政考核辦法

  市投資公司夯實責(zé)任 開創(chuàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)新局面

  商業(yè)文化公司建立紀(jì)檢責(zé)任制度

  海州灣會議中心：“四貼近”推動紀(jì)檢信息工作

◆中央及地方要聞◆

[強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督 把紀(jì)律立起來嚴(yán)起來——從今年公布的數(shù)據(jù)看糾正"四風(fēng)"的新情況] 從環(huán)比數(shù)據(jù)看，“四風(fēng)”整治持續(xù)推進(jìn)。近日，中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站公布2015年2月份全國查處違反中央八項規(guī)定精神問題1509起、處理2076人、給予黨政紀(jì)處分1228人，從數(shù)據(jù)來看，查處問題總數(shù)、處理人數(shù)和給予黨政紀(jì)處分人數(shù)較1月份均有不同程度的下降，降幅分別為8.54%、2.64%和12.64%。

　　在查處的違反中央八項規(guī)定精神的9類問題中，有8類問題比率下降。降幅列前3位的分別是：公款出國境旅游下降75%；樓堂館所違規(guī)問題下降40%；其他問題（包括提供或接受超標(biāo)準(zhǔn)接待、接受或參與公款高消費娛樂）下降30.46%。

　　這說明，一方面，各地區(qū)各部門持續(xù)不斷正風(fēng)肅紀(jì)，加強(qiáng)對中央關(guān)于厲行節(jié)約、公務(wù)接待、公車配備等規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化，治理違反中央八項規(guī)定精神情況取得成效，“四風(fēng)”整治持續(xù)推進(jìn)。

　　另一方面，各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，積極發(fā)揮群眾和媒體監(jiān)督的作用，暢通監(jiān)督舉報渠道，抓住重要時間節(jié)點點名曝光，形成了有力震懾。

　　在有些問題上，“四風(fēng)”頑疾依然存在。要保持頭腦清醒，充分認(rèn)識“四風(fēng)”問題的頑固性和反復(fù)性?！八娘L(fēng)”問題的病原體并沒有銷聲匿跡，頂風(fēng)違紀(jì)現(xiàn)象仍時有發(fā)生，樹倒根在，重壓之下花樣翻新，必須堅決防止反彈。

　　公款吃喝不降反升。從數(shù)據(jù)看，違規(guī)公款吃喝有所反彈。2月較1月上升了29.89%。這一方面雖然與2月份剛好過春節(jié)不無關(guān)系，但是也說明仍有一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部依然把禁令當(dāng)“耳旁風(fēng)”，我行我素，用公款吃喝。

　　違規(guī)配備使用公務(wù)用車仍禁而不絕。從數(shù)據(jù)看，2月違規(guī)配備使用公務(wù)用車雖比1月有所下降，但仍然有551起。在所有9類問題中列第一位。查處量居高不下，一方面反映了監(jiān)管渠道暢通，查處力度大；另一方面，從查處的案件情況來看“一把手”違規(guī)使用、公事途中私用的情況時有發(fā)生。當(dāng)前還要繼續(xù)加強(qiáng)公務(wù)用車管理，抓緊推進(jìn)公務(wù)用車制度改革。

　　大操大辦婚喪喜慶陋習(xí)依然嚴(yán)重。1月查處248起，2月查處230起，兩項合計仍居查處問題的第3位，大操大辦婚喪喜慶已成為“四風(fēng)”頑疾。對此，除繼續(xù)加大治理力度以外，應(yīng)加強(qiáng)對基層領(lǐng)導(dǎo)干部的教育引導(dǎo)，大力倡導(dǎo)優(yōu)良鄉(xiāng)風(fēng)民俗，推動形成節(jié)約之風(fēng)。

　　違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼或福利問題居高不下。1月、2月共查處違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼或福利508起。雖然這是新增的統(tǒng)計項目，卻高居第2位，說明這一問題當(dāng)前具有普遍性和代表性。1、2月恰逢元旦春節(jié)，一些財政資金有結(jié)余的單位以發(fā)放福利的方式“突擊花錢”，問題集中凸顯。因此，要抓住重要時間節(jié)點，加強(qiáng)對財政資金的監(jiān)控，堅決防止有關(guān)單位和部門存在打“擦邊球”、“搞變通”，把違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼或福利當(dāng)作正常福利待遇發(fā)放的現(xiàn)象。

　　把紀(jì)律立起來嚴(yán)起來，堅決防止“四風(fēng)”反彈。沒有規(guī)矩，不成方圓。管黨治黨靠什么？要靠黨內(nèi)規(guī)矩、嚴(yán)明紀(jì)律。大量案件表明，不正之風(fēng)是滋生腐敗的溫床，第一次公款吃喝、第一次收受禮金、第一次收受土特產(chǎn)……看似小事，實則“溫水煮青蛙”。很多干部腐化墮落往往都是先從搞不正之風(fēng)，從作風(fēng)問題開始的，不守小節(jié)、不守規(guī)矩，最終突破紀(jì)律的底線、國法的防線。

不正之風(fēng)和腐敗損害群眾切身利益，侵蝕干群關(guān)系，動搖黨的執(zhí)政之基，人民群眾深惡痛絕。要站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，認(rèn)識全面從嚴(yán)治黨的深刻內(nèi)涵，真正做到“紀(jì)”在“法”前，用紀(jì)律管住大多數(shù)，把從嚴(yán)治黨落實到基層，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

　　從嚴(yán)治黨就要執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、動輒則咎，體現(xiàn)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。必須把紀(jì)律挺在法律前面，明確紀(jì)律的內(nèi)涵，密切聯(lián)系實際、求真務(wù)實，把紀(jì)律執(zhí)行到位，真正使紀(jì)律成為管黨治黨的尺子、不可逾越的底線。要讓紀(jì)律嚴(yán)起來、落下去，該紀(jì)律處分的及時處分、該組織處理的作出處理，發(fā)揮紀(jì)律的正面引導(dǎo)和懲戒警示兩方面作用。要把嚴(yán)明紀(jì)律體現(xiàn)在日常管理監(jiān)督中，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)、動輒則咎，抓早抓小，使廣大黨員真正敬畏紀(jì)律、遵守紀(jì)律。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要聚焦中心任務(wù)，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，確保黨的紀(jì)律剛性約束，堅決防止“四風(fēng)”反彈。

[江蘇:以從嚴(yán)管理干部為突破口強(qiáng)力推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨] 風(fēng)險節(jié)點重點管，重點干部突出管，年輕干部“及早管”，“八小時”內(nèi)外全面管，“帶病提拔”堅決倒查問責(zé)……近日，江蘇省委出臺《關(guān)于落實從嚴(yán)管理干部“五個要”的若干規(guī)定》，圍繞破解干部重使用、輕管理現(xiàn)象，將習(xí)近平總書記在江蘇視察時提出的“管理要全面、標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格、環(huán)節(jié)要銜接、措施要配套、責(zé)任要分明”新要求落到實處，使“嚴(yán)管”從一時到常態(tài)、從重點到全覆蓋，傳遞出以從嚴(yán)管理干部為突破口強(qiáng)力推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的強(qiáng)烈信號。
　　突出關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵節(jié)點掌控“活情況”“新變化” 。《規(guī)定》第一條就突出把各級領(lǐng)導(dǎo)干部和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、審計、項目審批、資金管理等關(guān)鍵崗位干部，特別是一把手，列為重點管理對象，除了規(guī)范職責(zé)分工、實行一把手討論重大事項“末位發(fā)言”外，這些關(guān)鍵崗位干部適時交流輪崗成為硬規(guī)定，其配偶、子女及其他直系親屬經(jīng)商、擔(dān)任公職和社會組織職務(wù)等要實行備案管理，并嚴(yán)格禁止從事與其管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動。
　　大規(guī)模調(diào)整干部、后備干部調(diào)研、換屆前等容易“出事”的節(jié)點仍然是要重管?！兑?guī)定》要求在這些“風(fēng)險點”對干部開展分析研判，形成研判檔案，隨時掌握干部活情況、新變化。而完成重大任務(wù)、處置突發(fā)事件、參加選舉以及涉及個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)等切身利益時的關(guān)鍵時刻，則成為組織上考察識別干部的好時機(jī)。
　　值得注意的是，《規(guī)定》特別提出年輕干部要“及早管”，通過選派到基層一線、艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境中“墩墩苗”等方式加強(qiáng)實踐鍛煉，建立成長跟蹤管理檔案實行動態(tài)管理，發(fā)現(xiàn)苗頭及時提醒。
　　各類干部、八小時內(nèi)外全面監(jiān)管不留死角?！兑?guī)定》特別指出要嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于干部德的考核相關(guān)規(guī)定，全面開展正反向測評、個人述德承諾、組織考德鑒定，并建立德的專門檔案。有關(guān)部門還將通過包括新媒體在內(nèi)的多種渠道即時收集分析各類信息，深入社區(qū)了解干部遵章守紀(jì)、個人誠信、鄰里關(guān)系、家庭變化等情況，將管理延伸到八小時以外的社交圈、生活圈，嚴(yán)格規(guī)范干部社會交往、生活交往，明確提出不允許利用“同鄉(xiāng)會”“同學(xué)會”“同事會”“戰(zhàn)友會”等搞互相提攜、互通款曲，嚴(yán)肅查處干部傳謠、造謠行為。
　　日常管理中推行工作日志、業(yè)績?nèi)碳o(jì)實，建立干部缺點清單，由主要領(lǐng)導(dǎo)對班子成員、班子成員對分管部門干部定期點評。組織部門將與紀(jì)檢監(jiān)察、法院、檢察院、公安、巡視、審計、信訪等部門單位建立信息溝通機(jī)制，集成打包負(fù)面信息，全面深入了解干部。
　　針對機(jī)關(guān)、國企、高?？蒲性核笆聵I(yè)單位等不同類型、不同層級的干部特點，《規(guī)定》要求有針對性的加以監(jiān)督管理，并特別指出，嚴(yán)格管理退(離)休干部到企業(yè)、社會團(tuán)體兼職(任職)?？梢灶A(yù)見，今后退(離)休干部兼職將不再“任性”。
　　高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)追責(zé)激勵干部有擔(dān)當(dāng)、敢負(fù)責(zé)?！兑?guī)定》從對黨忠誠度、工作擔(dān)當(dāng)度、群眾公認(rèn)度、為政清廉度等多個維度嚴(yán)格設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)，要求干部嚴(yán)明政治紀(jì)律、嚴(yán)抓履職盡責(zé)、嚴(yán)格作風(fēng)要求、嚴(yán)守廉政準(zhǔn)則，明確提出堅決整治不思進(jìn)取、得過且過、庸懶散拖、推諉扯皮、離崗脫崗等“不作為”，以及拍腦袋決策、搞政績工程、離崗脫崗等“亂作為”，面對歪風(fēng)邪氣不堅決斗爭、重大考驗面前搖擺退縮、遇到困難矛盾繞著走、面對失誤推卸責(zé)任等“不擔(dān)當(dāng)”——一句話，嚴(yán)守各項紀(jì)律高壓線是底線，有擔(dān)當(dāng)、敢負(fù)責(zé)、肯干事才合格。
　　突破底線、不達(dá)標(biāo)的后果如何?按照《規(guī)定》，班子結(jié)構(gòu)不合理、運行不順暢、工作不得力，及時調(diào)整;干部不適宜、不勝任、不稱職的，或停職檢查，或調(diào)離崗位，或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或降免職、責(zé)令辭職乃至引咎辭職，同時健全責(zé)任倒查和問責(zé)追究機(jī)制。
　　各級黨委(黨組)責(zé)任更加重大：向上級報送擬提拔或重用人選時，要對其一貫表現(xiàn)、廉潔自律等等情況嚴(yán)格把關(guān)、作出結(jié)論性評價;對在公示期間的信訪舉報，要作出負(fù)責(zé)任的查核說明。凡因把關(guān)不嚴(yán)導(dǎo)致帶病提拔的，倒查任職前的管理責(zé)任，責(zé)任單位和責(zé)任人將受嚴(yán)格追責(zé)。
　　完善制度健全配套確保真嚴(yán)管。《規(guī)定》以嚴(yán)格的制度和健全的配套，確保從嚴(yán)管理落到實處。明確提出要建立權(quán)力清單，嚴(yán)格用權(quán)邊界，規(guī)范自由裁量。建立重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位風(fēng)險防控制度。強(qiáng)化干部用權(quán)流程控制，規(guī)范重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額資金使用的討論決定程序，要求面向社會實施管理的規(guī)范性文件，以一定形式向社會公布，重大事項審批需進(jìn)行公示。同時建立重大決策責(zé)任終身追究制度，對決策嚴(yán)重失誤或決策不及時不果斷，造成重大損失、惡劣影響的，嚴(yán)肅追究主要決策人和相關(guān)人員責(zé)任。
　　《規(guī)定》要求深化實施防止干部“帶病提拔”五項規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行干部個人有關(guān)事項報告和抽查核實制度，提高抽查比例，加強(qiáng)報告核查結(jié)果運用和違規(guī)懲戒力度。加大選人用人檢查和信訪舉報核查力度，“帶病提拔”堅決倒查問責(zé)。同時健全干部正向激勵機(jī)制，嚴(yán)肅查處造謠、污蔑、誣告干部的行為。
　　省委組織部工作人員表示，江蘇將會以《規(guī)定》為綱，制定更有實踐性、操作性的具體辦法以指導(dǎo)實踐，當(dāng)前一些地方也已經(jīng)開始了積極探索。

◆    連云港市級動態(tài)◆

[全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗宣傳教育工作會議召開]3月12日上午，全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗宣傳教育工作會議召開，學(xué)習(xí)貫徹市紀(jì)委五次全會精神，總結(jié)交流去年的宣教工作，部署推進(jìn)今年的各項任務(wù)。灌云縣、連云區(qū)、市衛(wèi)生局3家單位作了大會交流，會議對2014年度全市反腐倡廉宣傳教育工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人進(jìn)行了表彰。

會議要求，各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)特別是廣大宣教干部要認(rèn)真貫徹中央、省、市紀(jì)委全會精神，按照省紀(jì)委宣傳工作安排，全面落實《2015年全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗宣傳教育工作要點》，在深化“三轉(zhuǎn)”中找準(zhǔn)自身定位、聚焦主業(yè)中實現(xiàn)重點突破、創(chuàng)新爭優(yōu)中增強(qiáng)工作實效、凝聚合力中強(qiáng)化保障作用。同時，要認(rèn)真貫徹市委十一屆九次全會和市紀(jì)委五次全會精神，求真務(wù)實，真抓實干，銳意進(jìn)取，奮力拼搏，更加扎實有效地開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗宣傳教育工作，努力開創(chuàng)全市反腐倡廉建設(shè)新局面，為“邁上新臺階、建設(shè)新港城”營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。

◆    集團(tuán)及權(quán)屬動態(tài)◆

[公司制定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法] 根據(jù)“黨風(fēng)廉政建設(shè)與經(jīng)濟(jì)工作同部署、同落實、同檢查、同考核”的相關(guān)要求，為深入推進(jìn)金海投資系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，增強(qiáng)系統(tǒng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任意識，督促各權(quán)屬企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任主體認(rèn)真做好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，結(jié)合公司實際，公司紀(jì)委于近期制定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》。

考核主要包括五個方面內(nèi)容。一是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任分解和落實情況。建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、工作機(jī)構(gòu)、實施辦法；對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分解細(xì)化，并加以落實；將黨風(fēng)廉政建設(shè)與經(jīng)濟(jì)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。二是開展黨風(fēng)廉政教育情況。建立廉潔教育體系，形成廉潔教育長效機(jī)制，加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，定期開展廉政教育及相關(guān)活動。三是干部隊伍建設(shè)情況。加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，擴(kuò)大廉政談話覆蓋面，建立完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔檔案，遵紀(jì)守法，單位無違法違紀(jì)問題。四是領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真聽取職工群眾意見和建議情況。重視查處違紀(jì)、違規(guī)問題，認(rèn)真處理職工來信、來訪和意見反映，重大信訪及時請示匯報。五是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍自身建設(shè)情況。制定紀(jì)檢宣傳及信息工作考評辦法，強(qiáng)化廉政信息報送力度；制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)的意見》，要求各黨（總）支部委員中要有紀(jì)檢委員，明確紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，并開展培訓(xùn)。

公司將通過日常檢查、年度考核、綜合考評三種方式對各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制建設(shè)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個等次。各單位年度考核將納入企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)考核體系，同時作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)之一。

[大陸橋公司：加強(qiáng)責(zé)任主體意識 量化黨風(fēng)廉政考核辦法] 為貫徹落實集團(tuán)公司蘇金海委〔2015〕8號文件精神，進(jìn)一步增強(qiáng)大陸橋公司貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的自覺性，督促公司各黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任主體認(rèn)真做好本部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，大陸橋公司在4月出臺實施了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核細(xì)則》，明確了公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任分解和落實具體內(nèi)容。

《細(xì)則》建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、成立了工作機(jī)構(gòu)、制定了檢查考核的具體內(nèi)容、考核的方式方法以及責(zé)任追究方式和追究程序。公司將黨風(fēng)廉政建設(shè)與經(jīng)濟(jì)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，一級抓一級，層層抓落實。立足教育，著眼防范，以制度的形式認(rèn)真組織黨員、干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的理論、法規(guī)，進(jìn)行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政勤政教育，加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，定期開展廉政教育及相關(guān)活動，建立廉潔教育體系，形成廉潔教育長效機(jī)制。

[市投資公司夯實責(zé)任 開創(chuàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)新局面] 根據(jù)金海集團(tuán)深入推動系統(tǒng)內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，市投資公司緊繃黨風(fēng)廉政工作這根弦，以夯實責(zé)任、強(qiáng)化教育為重點，打造黨風(fēng)廉政工作新常態(tài)，全力營造風(fēng)清氣正的行風(fēng)形象和良好發(fā)展環(huán)境。

公司進(jìn)一步完善懲治和預(yù)防腐敗體系，制定下發(fā)《連云港市投資有限公司關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施辦法》，完善“公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)、各子公司、各部門具體落實”的兩級責(zé)任分解體系。召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題工作會議，層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書》，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、獎懲、任用掛鉤的新常態(tài)。

強(qiáng)化教育，構(gòu)建兩個習(xí)慣作風(fēng)常態(tài)。開展從業(yè)道德專題教育，公司主要領(lǐng)導(dǎo)為黨員不定期上廉政黨課，逐步養(yǎng)成“習(xí)慣在監(jiān)督的環(huán)境下發(fā)展、習(xí)慣在法治的軌道上用權(quán)”的新常態(tài)。

[商業(yè)文化公司建立紀(jì)檢責(zé)任制度] 近期，金海商業(yè)文化公司召開2015年黨建暨紀(jì)檢監(jiān)察工作會，全面總結(jié)2014年黨建紀(jì)檢監(jiān)察工作，并安排部署2015年黨建及紀(jì)檢監(jiān)察重點工作。

會議要求認(rèn)真貫徹落實金海集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察工作會議精神,全面部署全年紀(jì)檢監(jiān)察工作, 通過簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》、《安全目標(biāo)責(zé)任書》,把各項工作任務(wù)納入部門經(jīng)營績效考核中,與業(yè)務(wù)工作實行掛鉤,強(qiáng)化監(jiān)督檢查,確保各項工作落到實處。

蘇靜總經(jīng)理要求以紀(jì)檢責(zé)任制為契機(jī)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密安排，扎實有序地開展紀(jì)檢監(jiān)察的教育、提醒和監(jiān)督工作，真正樹立“筑牢防線、不越底線、不觸紅線”的思想意識，要在“打鐵還需自身硬”的底線中堅守責(zé)任擔(dān)當(dāng)。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)，一級抓一級、層層抓落實”的原則，從嚴(yán)要求、從嚴(yán)教育、從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)管理干部隊伍。各部門主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力；帶頭落實廉潔從政，堅持不懈糾正“四風(fēng)”，提升履職盡責(zé)能力。

[海州灣會議中心：“四貼近”推動紀(jì)檢信息工作] 江蘇海州灣會議中心以抓好紀(jì)檢信息工作著重促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)為突破口，通過“四貼近”推動紀(jì)檢信息工作不斷向前發(fā)展。

貼近群眾關(guān)心的熱點問題，突出反映紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)維護(hù)群眾利益工作的信息動態(tài)。通過反映紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在監(jiān)督檢查“民生工程”、解決群眾利益現(xiàn)象等方面工作，促進(jìn)工作，調(diào)動廣大工作者積極性。貼近形勢需求，突出反映建立健全反腐倡廉建設(shè)相關(guān)政策措施方面的信息動態(tài)。認(rèn)真收集整理酒店黨組織加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)方面的相關(guān)制度、規(guī)定，形成針對性、典型性、經(jīng)驗性較強(qiáng)的信息動態(tài)，提高了信息的參考價值。貼近酒店黨組織的工作重心，突出反映紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在發(fā)揮職能作用的信息動態(tài)。酒店紀(jì)檢工作人員認(rèn)真及時收集整理紀(jì)檢信息素材，第一時間體現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查職能，從多方面拓寬上報信息空間。貼近酒店重大突發(fā)事件、群眾集中反映的突出問題等重大事項。對重大突發(fā)事件，除在第一時間上報外，紀(jì)檢工作員還負(fù)有迅速而全面收集相關(guān)信息，初步介入防止事態(tài)擴(kuò)大的責(zé)任。